RSS
TransportInform.com
Aug 20
Что учесть при организации развоза сотрудников
Автор: Сергей Гомин   

Сегодня все большую роль для работников при устройстве на новое место играет пакет корпоративных привилегий. В него могут входить посещение спортзала, льготное питание, дополнительное медицинское страхование, доставка сотрудников в офис и обратно и пр. В данной статье речь пойдет об особенностях последнего.

Основные нюансы

В первую очередь предприятию, желающему организовать корпоративный развоз сотрудников, необходимо выбрать подрядную компанию или же обзавестись собственным персоналом и автопарком. Преимущества первого подхода заключаются в следующем:

  • Нет нужды заботиться об обслуживании транспорта, выплачивать больничные и отпускные водителям.
  • Отсутствует риск, что люди не смогут добраться до работы из-за поломки корпоративного автобуса. Подрядная организация легко и быстро в таком случае сможет найти замену.

Содержание собственного транспорта и водителей целесообразно, если их предполагается использовать весь рабочий день - когда компания крупная, а ее сотрудники работают в несколько смен.

Далее стоит оптимизировать маршруты. Для этого обычно проводят опрос работников на тему, где бы им было удобно пересаживаться на общественный транспорт. Понятно, что каждого довезти до дома не получится. Исключения составляют лишь небольшие фирмы. Чаще всего целесообразно разделить полученные таким способом маршруты по районам и нескольким транспортным средствам. Это позволит тратить меньше времени в пути, а выйдет незначительно дороже.

В заключение следует отметить, что организация развоза сотрудников - это отличная возможность повысить лояльность своих работников и привлечь более квалифицированный новый персонал.

 

Ссылки по теме